Добросъвестността ли е с нестопанска цел?

Всеки път, когато този сайт публикува статия за Репутацията - покриваща нова концепция на магазина, например, или споделяне как да поща в дарения безплатно- винаги има шепа читатели, които отговарят с коментари от рода на „Добрата воля не прави никакви благотворителни дарения“ и „Тя е собственост и управлявана от милиардер, който получава безплатни запаси “или„ Репутацията продължава да става по-алчна, но служителите виждат много малко от приходите. “

Това очевидно е проблем с горещи бутони, който ни накара да се замислим: Колко от горните обвинения, ако има такива, са верни?

Критиките вероятно произтичат от верижен имейл, който започна да разпространява през 2005 г. и по-късно се превърна в широко споделена графика, озаглавена „Помислете, преди да дарите“. Snopes, призова хората да не даряват на няколко организации, включително Goodwill, заявявайки, че „Главният изпълнителен директор и собственик Марк Куран печелят 2,3 милиона долара годишно. Репутацията е много закачливо име за бизнеса му. Вие дарявате за неговия бизнес и след това той продава предметите за

печалба.”

Основана през 1902 г., Goodwill Industries International всъщност е нестопанска организация и парите, които нейните магазини печелят, отиват в общността програми като обучение за работа, услуги за настаняване и класове за хора с увреждания или по друг начин са предизвикани в намирането на традиционни назначаване на работа.

Твърдението, че изпълнителният директор и собственикът на Goodwill прави милиони всяка година, е категорично невярно, казва Брад Търнър-Литъл, старши директор на стратегията за Goodwill Industries, защото няма нито един собственик.

„Организациите за добра воля се контролират и управляват на местно ниво и всяка от тези 165 организации в Северна Америка е една от тях независима организация с нестопанска цел, която има съвет на директорите, състоящ се от доброволци от тази общност “, разказва Търнър-Литъл CountryLiving.com. „Съветът наема изпълнителен директор или изпълнителен директор, който да управлява Goodwill на тяхна територия - така че той наистина е собственост на общността. Всички те са автономни, независими организации с нестопанска цел. "

Goodwill Омаха изпълнителен директор Франк Макгри е уволнен през 2016 година след a World-Herald разследването разкри, че той получава между 400 000 и 930 000 долара годишно, докато повече от 100 работници в магазините му правят по-малко от минималната заплата. (Плащат служители стотинки на часмежду другото, е напълно законно благодарение на вратичка в Закона за справедливите стандарти за труд- нещо, към което скоро ще се върнем.)

По същия начин, 2013г Доклад на стража установили, че женената двойка, която отговаря за Goodwill Industries от Източна Северна Каролина, Денис и Линда McLain, получаваше близо 800 000 долара годишно, докато наемаше работници с увреждания, които са били платени по-малко от минимална заплата.

А какво ще кажете за президента и изпълнителния директор на Goodwill Industries International, чието име не е Марк Куран, а Джим Гибънс - той е милиардер, както се твърди един от нашите читатели?

Въпреки че няма лесен начин да се потвърди точната нетна стойност на Gibbons, организацията отчита годишната си заплата. Въз основа на тези доклади Gibbons печели повече от 700 000 долара годишно от момента, в който се зае с работата през 2008 г. Без да се съобразявате с това, което е платил в данъци с този доход, и всички активи, които е имал преди да стигне до тази заплата, 700 000 щатски долара 10 е 7 милиона долара. Би било необходимо повече от 100 пъти тази сума, за да достигне статут на милиардер (напомняне: един милиард = 1000 милиона), което прави изключително малко вероятно Gibbons да е милиардер.

Самата организация обаче генерира милиарди. През 2016 г. Goodwill Industries International направи приходи от 5,7 милиарда долара, кацайки на не. 14 сред Forbes "топ 100 американски благотворителни организации. От това, 77,5 милиона долара идват от държавни и частно финансирани безвъзмездни средства. По-голямата част от приходите идват от продажбата на дрехи и стоки за дома втора употреба, чиито цени са някои, които някои наричат ​​"алчни" цени, сравними с това, което бихте платили ново, например в Walmart.

„Структурата на ценообразуването в магазините и търговските обекти се определя от местните организации за добра репутация около това какво ще бъде конкурентноспособно техният конкретен пазар “, казва Търнър-Литъл, добавяйки, че по-големите приходи означават повече пари за реинвестиране в услуги за района жители.

Тези услуги включват кариерни обучителни семинари, финансови услуги, а в някои общности, програми за наставничество за младежи в риск и преходна жилищна поддръжка. През 2016 г. повече от 35 милиона души са използвали личните и онлайн услугите на нестопанската цел, за да подобрят кариерата си или да управляват парите си.

Обвинението, че служителите на Goodwill виждат много малка част от печалбата си, вероятно идва от периодични размирици в обществото заради факта, че някои магазини плащат на работниците с увреждания по-малко от минималната заплата. Разпоредба на Закона за справедливите стандарти на труда, създаден през 1938 г., позволява на компаниите да наемат определени физически лица, включително студенти на редовно обучение, които в противен случай биха могли да бъдат изключени от работната сила, за „Субминимални“ заплати.

През 2012 г. Националната федерация на слепите (NFB) призова за бойкот на Репутацията организации, които се възползват от специалния сертификат за минимална заплата, както се нарича. За да бъдем честни, Goodwill далеч не е единствената благотворителна организация, която се възползва от специалните сертификати: Най-новите данни от Министерството на труда, от Октомври 2017 г. показва, че има 1775 работодатели в цялата страна със специални сертификати за минимална работна заплата, в които работят повече от 160 000 души със значителни увреждания.

Крис Даниелсен, директор за връзки с обществеността на NFB, казва, че неговата организация е отделила Репутацията по-специално по конкретни причини. „Когато имате предприятие, което е всеизвестно като Goodwill и внася паричната сума, каквато е - аргументът често се прави от работодатели с минимална работна заплата е „Не бихме могли да си позволим да даваме работни места на работници с увреждания, ако им плащаме минимална заплата“ и това очевидно не е така при много от тези субекти “, каза той казва.

„Изпълнителният директор на Goodwill Industries, Джим Гибънс, е сляп човек“, добавя Даниелсен. „Той получава заплата от половин милион или повече, докато има други слепи служители, които печелят по-малко от минималната заплата. В това има очевидна ирония. "

Брад Търнър-Литъл от Goodwill Industries казва, че неговият офис е асоциация за членство, която няма контрол върху подобни несъответствия. „Тези решения около компенсацията на служителите се управляват, управляват и контролират от местните организации за добра воля“, казва той.

Понастоящем от 156 организации на Goodwill в САЩ 44 притежават сертификати, които им позволяват да плащат на някои работници, по-ниски от минималната заплата. За клиенти, които не са доволни от използването на такива сертификати в местния магазин, Търнър-Литъл казва, че зависи от членовете на общността, за да създадат промяна.

„От гледна точка на действието можете да работите с Goodwill и други организации във вашия район до изграждане на инфраструктура, която ще помогне на работещите с увреждания да се включат в местния пазар на труда “, каза той казва. „Това може да означава осигуряване или разширяване на съществуващия обществен транспорт, особено в селските общности, или осигуряване на сигурност работодателите имат необходимата подкрепа, за да интегрират напълно работниците с увреждания, някои от които имат определени нужди на работни места. "

Даниелсен посочва данни, които показват това по-малко от 5 процента от работниците с увреждания постигането под минимална заплата успешно ще премине в конкурентна интегрирана работа.

Миналия март конгресменът Грег Харпър (R-MS 3-ти район) представи законопроект, който ще прекрати практиката на изплащане на сублимирани заплати. Той беше отнесен до Комитета по образование и работна сила, но не беше гласуван. Законът за ВРЕМЕ, както е известно, е официална част както от републиканската, така и от демократичната партийна платформа, според НУГ.

Щатът Мериленд, където е централата на НФБ, наскоро прие закон за постепенно премахване на сумималната работна заплата до 2020 г. Върмонт и Ню Хемпшир по подобен начин са забранили тази практика и Даниелсен се надява, че още щати скоро ще последват това. „Сега има значително повече инерция към законодателните промени“, казва той.